El Abogado alvearense Martín Urizar analiza la controversial nueva Ley Bases y sus impactos en el ámbito laboral
La Ley 27.742, vigente desde el 9 de julio de 2024, promete modernizar el mercado laboral argentino, pero no sin suscitar debates sobre la protección de derechos laborales
En una entrevista exclusiva con NotiPampa, el abogado alvearense Martín Urizar del Estudio Jurídico Urizar y Asociados compartió su postura sobre la recientemente promulgada Ley 27.742, conocida como la “Ley Bases”, que ha entrado en vigencia el 9 de julio de 2024. Esta normativa promete cambios profundos en el ámbito laboral argentino.
El Decreto 592/2024, publicado el 8 de julio de 2024 en el Boletín Oficial, dio paso a esta ley que busca establecer nuevas bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos, generando tanto expectativas como preocupaciones.
Promoción del Empleo Registrado y Modernización Laboral
Urizar destacó que uno de los principales objetivos de la Ley Bases es la regularización laboral, permitiendo a los empleadores del sector privado registrar relaciones laborales no declaradas o deficientemente registradas. Además, la ley introduce beneficios fiscales y laborales, especialmente para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, así como incentivos para pagos de contado.
“La ley también simplifica el proceso de registración laboral, lo que garantiza una inscripción más rápida y eficaz”, explicó Urizar. “Se refuerzan los mecanismos para denunciar la falta de registro laboral, protegiendo así a los trabajadores contra prácticas irregulares”.
Impacto en la Ley de Contrato de Trabajo
La reforma afecta significativamente la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Según Urizar, la nueva normativa excluye ciertas modalidades contractuales del ámbito de la LCT, que ahora se regulan por el Código Civil y Comercial de la Nación. También se modifica la presunción de la existencia de contrato de trabajo para contrataciones de obras o servicios profesionales, siempre y cuando se emitan recibos o facturas.
Nueva Modalidad de Contratación: “Trabajador Independiente con Colaboradores”
Una de las novedades más debatidas es la figura del “Trabajador Independiente con Colaboradores”, que permite a los trabajadores independientes contratar hasta tres colaboradores sin crear un vínculo de dependencia. Esta modalidad ha generado controversia por su potencial de fomentar la precarización laboral y vulnerar derechos fundamentales protegidos por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Urizar subrayó que esta figura plantea importantes interrogantes sobre su constitucionalidad. “El artículo 14 bis de la Constitución asegura condiciones dignas y equitativas de labor. Sin embargo, la nueva modalidad podría llevar a la violación de estos principios, afectando la igualdad y protección contra el despido arbitrario”, advirtió.
Conclusiones
En sus reflexiones finales, Martín Urizar señaló que la Ley 27.742 representa un cambio significativo en la legislación laboral Argentina, buscando equilibrar las necesidades de empleadores y trabajadores en un contexto de transformación económica y social. No obstante, expresó preocupación por la posible afectación de derechos constitucionales de los trabajadores en el afán de modernizar y flexibilizar el mercado laboral.
“Es crucial encontrar un equilibrio entre la promoción de la productividad económica y la protección de los derechos laborales”, concluyó Urizar, sugiriendo que el análisis y la adaptación de esta ley serán esenciales en el futuro cercano.
