Reforma laboral: los 10 puntos clave de la ley aprobada por Diputados y los cambios de último momento

En una sesión decisiva, la Cámara de Diputados de la Nación dio sanción definitiva al proyecto de reforma laboral impulsado por el Ejecutivo Nacional. Con 135 votos a favor y 115 en contra, la iniciativa —que ya contaba con el visto bueno del Senado— introduce modificaciones estructurales en las relaciones de trabajo, afectando desde el cálculo de indemnizaciones hasta el ejercicio del derecho a huelga.

La aprobación se logró tras una intensa negociación que obligó al oficialismo a retirar puntos sensibles para destrabar la votación. A continuación, el detalle de los cambios que comenzarán a regir en el mundo del trabajo.

Los 10 ejes centrales de la nueva normativa

Nueva base para indemnizaciones: Se establece un tope en el cálculo indemnizatorio basado en el salario promedio registrado. Un dato central es que quedan excluidos del cómputo el aguinaldo (SAC), las vacaciones, los premios y cualquier concepto que no sea habitual.

Juicios laborales en cuotas: Se busca aliviar la carga financiera de las empresas ante sentencias judiciales. Las grandes firmas podrán pagar en hasta 6 cuotas, mientras que las Pymes contarán con un esquema de hasta 12 pagos.

Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un fondo obligatorio mediante aportes mensuales (1% para grandes empresas y 2,5% para Pymes). Este mecanismo funciona como una alternativa a la indemnización por antigüedad tradicional y su implementación dependerá de lo que se acuerde en cada convenio colectivo.

Fraccionamiento de vacaciones: La ley ahora permite a los empleadores dividir el período de descanso anual en tramos de siete días, otorgando mayor flexibilidad en la organización interna.

Esquema de pagos por enfermedad: Se introduce una distinción según el origen de la afección. Si la lesión es por actividad voluntaria (ej. deportes), la compensación será del 50% por 3 a 6 meses. Si no es voluntaria, el pago asciende al 75% del básico en los mismos plazos.

Derogación de la Ley de Teletrabajo: El marco regulatorio específico para el trabajo a distancia queda sin efecto bajo esta nueva normativa.

Licencias por enfermedades crónicas: Se endurecen las condiciones para las recaídas. Solo se podrá renovar la licencia si transcurren más de dos años entre un episodio y otro.

Banco de Horas: Se formaliza la posibilidad de compensar horas extras con francos o reducción de jornada. Se debe respetar el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y el descanso semanal de 35 horas.

Negociaciones y huelgas: Los acuerdos por empresa ahora tendrán prioridad sobre los convenios sectoriales. Además, se limita el derecho a huelga en servicios esenciales (educación, comercio, aeronáutica, etc.), donde se deberá garantizar el 75% de la prestación. Las fuerzas de seguridad tienen prohibido el derecho a huelga.

Asambleas en planta: Cualquier reunión o asamblea sindical dentro del lugar de trabajo requerirá, de ahora en adelante, la autorización expresa del empleador.

La polémica del Artículo 44 y el regreso al Senado
A pesar de la aprobación general, el oficialismo debió ceder en el artículo 44, el cual fue retirado para evitar el rechazo total del bloque opositor. Este apartado regulaba las licencias médicas y proponía que, ante enfermedades no laborales, el trabajador cobrara solo una parte de su sueldo (50% o 75% según las cargas de familia).
Originalmente, el texto exigía también controles estrictos por parte de médicos designados por la empresa y la intervención de juntas médicas en caso de discrepancias. Al ser modificado y retirado este punto en Diputados, esta parte específica del articulado debe retornar a la Cámara Alta para su revisión técnica.