{"id":8116,"date":"2022-09-27T10:15:35","date_gmt":"2022-09-27T13:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/notipampa.com\/?p=8116"},"modified":"2022-09-27T10:15:38","modified_gmt":"2022-09-27T13:15:38","slug":"jornada-laboral-de-4-dias-que-conclusiones-sacaron-las-empresas-inglesas-que-ya-lo-implementaron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notipampa.com\/?p=8116","title":{"rendered":"Jornada laboral de 4 d\u00edas: qu\u00e9 conclusiones sacaron las empresas inglesas que ya lo implementaron"},"content":{"rendered":"\n

Las compa\u00f1\u00edas participan de un programa de 6 meses del que reci\u00e9n transcurri\u00f3 la mitad. El 86% afirm\u00f3 que es \u201cextremadamente probable\u201d que consideren mantener la pol\u00edtica de 4 d\u00edas en el futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas del Reino Unido que participan de un programa piloto de 6 meses para testear la eficacia y eficiencia de aplicar la semana laboral de 4 d\u00edas<\/strong>, comenzaron a ofrecer algunas conclusiones preliminares sobre la medida tras haber llegado a la mitad de ese lapso.<\/p>\n\n\n\n

Un informe a cargo de la organizaci\u00f3n 4 Day Week Global,<\/strong> en asociaci\u00f3n con el grupo de expertos Autonomy<\/strong> e investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford, incluy\u00f3 a 70 empresas inglesas con m\u00e1s de 3.300 empleados que obtienen un d\u00eda libre pagado semanalmente durante el transcurso de la prueba<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entre los resultados<\/strong>, que incluyen una pluralidad de enfoques de 41 de las 70 empresas participantes, los resultados m\u00e1s relevantes son:<\/p>\n\n\n\n

– <\/strong>El 88% de los encuestados afirm\u00f3 que la semana de cuatro d\u00edas \u201cest\u00e1 funcionando bien\u201d<\/strong> para su negocio, al menos en esta etapa de la prueba.<\/p>\n\n\n\n

– <\/strong>El 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha \u201cmantenido en el mismo nivel\u201d, mientras que el 34% informa que ha \u201cmejorado ligeramente\u201d y el 15% dice que ha \u201cmejorado significativamente\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

– <\/strong>Sobre cu\u00e1n suave ha sido la transici\u00f3n a una semana de cuatro d\u00edas (siendo 5 \u201cextremadamente suave\u201d y 1 \u201cextremadamente desafiante\u201d), el 29% de los encuestados seleccion\u00f3 5, el 49% seleccion\u00f3 4 y el 20% seleccion\u00f3 3.<\/p>\n\n\n\n

– El 86%<\/strong> de los encuestados afirm\u00f3 que, en este momento del ensayo, es \u201cextremadamente probable\u201d o \u201cprobable\u201d que consideraran mantener la pol\u00edtica de cuatro d\u00edas por semana una vez finalizado el per\u00edodo de prueba.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"LasLas empresas que emplearon la semana de 4 d\u00edas laborales afirman que aument\u00f3 la felicidad de sus equipos. (CHRIS J RATCLIFFE)<\/p>\n\n\n\n

\u201cHasta ahora, la prueba de cuatro d\u00edas a la semana ha sido extremadamente exitosa<\/strong> para nosotros. La productividad se ha mantenido alta, con un aumento en el bienestar del equipo, y nuestro negocio tuvo un desempe\u00f1o financiero un 44 % mejor\u201d, dijo Claire Daniels<\/strong>, directora ejecutiva de Trio Media.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Sharon Platts<\/strong>, directora de personal de Outcomes First Group, dijo que \u201cla semana de cuatro d\u00edas ha sido transformadora para nosotros hasta ahora. Estamos encantados de ver aumentar la productividad y la producci\u00f3n y tambi\u00e9n hemos podido hacer que funcione en nuestros servicios de educaci\u00f3n y atenci\u00f3n, que pensamos que ser\u00eda mucho m\u00e1s desafiante<\/strong>. Si bien a\u00fan es pronto, nuestra confianza en continuar m\u00e1s all\u00e1 de la prueba est\u00e1 creciendo y el impacto en el bienestar de los colegas ha sido palpable\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cRepensar radicalmente el valor real de todo lo que haces como empresa nunca va a ser perfecto. Simplemente tratar de concentrar el mismo trabajo en horas m\u00e1s cortas no comprende completamente el problema que estamos tratando de solucionar. El piloto de cuatro d\u00edas a la semana ya nos ha demostrado que hay cosas que podr\u00edamos haber implementado hace a\u00f1os que habr\u00edan mejorado nuestra productividad <\/strong>y ofrecido un mayor valor para las organizaciones con las que trabajamos\u201d, afirm\u00f3 por su parte otro de los encuestados que prefiri\u00f3 mantenerse an\u00f3nimo.<\/p>\n\n\n\n

\"CadaCada vez m\u00e1s las empresas buscan el bienestar de sus empleados (Shutterstock)<\/p>\n\n\n\n

Del mismo modo, Nicci Russell<\/strong>, el director gerente de Waterwise, dijo que la prueba piloto inicialmente involucr\u00f3 una curva de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos orgullosos de participar en el ensayo y nos est\u00e1 yendo bien. No fue sencillo al principio pero ning\u00fan cambio importante lo es, y el equipo global de 4 Day Week nos inform\u00f3 y prepar\u00f3 bien. Todos hemos tenido que trabajar en ello, algunas semanas son m\u00e1s f\u00e1ciles que otras y cosas como las vacaciones anuales pueden hacer que sea m\u00e1s dif\u00edcil encajar todo, pero ahora estamos mucho m\u00e1s asentados en general que al principio\u201d, indic\u00f3 Russell.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLogramos incorporar un gran bombardeo medi\u00e1tico sobre la eficiencia del agua durante el verano, lo que aument\u00f3 la carga de trabajo, pero aun as\u00ed logramos apegarnos a la semana de cuatro d\u00edas y las horas de trabajo est\u00e1ndar, y el equipo est\u00e1 bastante feliz<\/strong>. Ciertamente a todos nos encanta el d\u00eda extra fuera de la oficina y volvemos renovados. Ha sido genial para nuestro bienestar y definitivamente ya somos m\u00e1s productivos\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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