{"id":18235,"date":"2026-02-23T07:25:47","date_gmt":"2026-02-23T10:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/notipampa.com\/?p=18235"},"modified":"2026-02-23T07:25:48","modified_gmt":"2026-02-23T10:25:48","slug":"reforma-laboral-los-10-puntos-clave-de-la-ley-aprobada-por-diputados-y-los-cambios-de-ultimo-momento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notipampa.com\/?p=18235","title":{"rendered":"Reforma laboral: los 10 puntos clave de la ley aprobada por Diputados y los cambios de \u00faltimo momento"},"content":{"rendered":"\n

En una sesi\u00f3n decisiva, la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n<\/strong> dio sanci\u00f3n definitiva al proyecto de reforma laboral impulsado por el Ejecutivo Nacional. Con 135 votos a favor y 115 en contra<\/strong>, la iniciativa \u2014que ya contaba con el visto bueno del Senado\u2014 introduce modificaciones estructurales en las relaciones de trabajo, afectando desde el c\u00e1lculo de indemnizaciones hasta el ejercicio del derecho a huelga.<\/p>\n\n\n\n


La aprobaci\u00f3n se logr\u00f3 tras una intensa negociaci\u00f3n que oblig\u00f3 al oficialismo a retirar puntos sensibles para destrabar la votaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, el detalle de los cambios que comenzar\u00e1n a regir en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n


Los 10 ejes centrales de la nueva normativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Nueva base para indemnizaciones:<\/strong> Se establece un tope en el c\u00e1lculo indemnizatorio basado en el salario promedio registrado. Un dato central es que quedan excluidos del c\u00f3mputo el aguinaldo (SAC), las vacaciones, los premios y cualquier concepto que no sea habitual.<\/p>\n\n\n\n


Juicios laborales en cuotas:<\/strong> Se busca aliviar la carga financiera de las empresas ante sentencias judiciales. Las grandes firmas podr\u00e1n pagar en hasta 6 cuotas, mientras que las Pymes contar\u00e1n con un esquema de hasta 12 pagos.<\/p>\n\n\n\n


Fondo de Asistencia Laboral (FAL):<\/strong> Se crea un fondo obligatorio mediante aportes mensuales (1% para grandes empresas y 2,5% para Pymes). Este mecanismo funciona como una alternativa a la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad tradicional y su implementaci\u00f3n depender\u00e1 de lo que se acuerde en cada convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n


Fraccionamiento de vacaciones:<\/strong> La ley ahora permite a los empleadores dividir el per\u00edodo de descanso anual en tramos de siete d\u00edas, otorgando mayor flexibilidad en la organizaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n


Esquema de pagos por enfermedad:<\/strong> Se introduce una distinci\u00f3n seg\u00fan el origen de la afecci\u00f3n. Si la lesi\u00f3n es por actividad voluntaria (ej. deportes), la compensaci\u00f3n ser\u00e1 del 50% por 3 a 6 meses. Si no es voluntaria, el pago asciende al 75% del b\u00e1sico en los mismos plazos.<\/p>\n\n\n\n


Derogaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo:<\/strong> El marco regulatorio espec\u00edfico para el trabajo a distancia queda sin efecto bajo esta nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n


Licencias por enfermedades cr\u00f3nicas:<\/strong> Se endurecen las condiciones para las reca\u00eddas. Solo se podr\u00e1 renovar la licencia si transcurren m\u00e1s de dos a\u00f1os entre un episodio y otro.<\/p>\n\n\n\n


Banco de Horas:<\/strong> Se formaliza la posibilidad de compensar horas extras con francos o reducci\u00f3n de jornada. Se debe respetar el descanso m\u00ednimo de 12 horas entre jornadas y el descanso semanal de 35 horas.<\/p>\n\n\n\n


Negociaciones y huelgas:<\/strong> Los acuerdos por empresa ahora tendr\u00e1n prioridad sobre los convenios sectoriales. Adem\u00e1s, se limita el derecho a huelga en servicios esenciales (educaci\u00f3n, comercio, aeron\u00e1utica, etc.), donde se deber\u00e1 garantizar el 75% de la prestaci\u00f3n. Las fuerzas de seguridad tienen prohibido el derecho a huelga.<\/p>\n\n\n\n


Asambleas en planta:<\/strong> Cualquier reuni\u00f3n o asamblea sindical dentro del lugar de trabajo requerir\u00e1, de ahora en adelante, la autorizaci\u00f3n expresa del empleador.<\/p>\n\n\n\n



La pol\u00e9mica del Art\u00edculo 44 y el regreso al Senado<\/strong>
A pesar de la aprobaci\u00f3n general, el oficialismo debi\u00f3 ceder en el art\u00edculo 44<\/strong>, el cual fue retirado para evitar el rechazo total del bloque opositor. Este apartado regulaba las licencias m\u00e9dicas y propon\u00eda que, ante enfermedades no laborales, el trabajador cobrara solo una parte de su sueldo (50% o 75% seg\u00fan las cargas de familia).
Originalmente, el texto exig\u00eda tambi\u00e9n controles estrictos por parte de m\u00e9dicos designados por la empresa y la intervenci\u00f3n de juntas m\u00e9dicas en caso de discrepancias. Al ser modificado y retirado este punto en Diputados, esta parte espec\u00edfica del articulado debe retornar a la C\u00e1mara Alta para su revisi\u00f3n t\u00e9cnica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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