{"id":14216,"date":"2024-08-19T11:00:14","date_gmt":"2024-08-19T14:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/notipampa.com\/?p=14216"},"modified":"2024-08-19T11:00:15","modified_gmt":"2024-08-19T14:00:15","slug":"alvear-ampliaron-la-conciliacion-obligatoria-en-el-conflicto-entre-la-municipalidad-y-representantes-del-gremio-ate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notipampa.com\/?p=14216","title":{"rendered":"Alvear: Ampliaron la conciliaci\u00f3n obligatoria en el conflicto entre la Municipalidad y representantes del gremio ATE"},"content":{"rendered":"\n

El plan de lucha de los empleados y empleadas municipales hab\u00eda afectado la prestaci\u00f3n de servicios, pero una medida dictada por Relaciones Laborales oblig\u00f3 a su normalizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Representantes de la Municipalidad de Intendente Alvear y de la Asociaci\u00f3n Trabajadores del Estado (ATE) participaron en una audiencia en el marco de la conciliaci\u00f3n obligatoria, impuesta por la Delegaci\u00f3n de Relaciones Laborales, en respuesta al conflicto con los empleados comunales. Este conflicto, que surgi\u00f3 d\u00edas atr\u00e1s a ra\u00edz de varios reclamos, llev\u00f3 a la implementaci\u00f3n de un plan de lucha. Tras la audiencia, se decidi\u00f3 extender la conciliaci\u00f3n obligatoria por diez d\u00edas m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Durante la reuni\u00f3n, se lograron acuerdos parciales en la mayor\u00eda de los temas tratados, excepto en lo relativo a la devoluci\u00f3n de los descuentos aplicados a quienes participaron en asambleas durante el horario laboral. Debido a esto, el delegado de Relaciones Laborales decidi\u00f3 prolongar la instancia de conciliaci\u00f3n por diez d\u00edas adicionales.<\/p>\n\n\n\n

El municipio, actualmente bajo la conducci\u00f3n de la viceintendenta Agustina Garc\u00eda debido a la licencia m\u00e9dica del Intendente Eduardo Pepa, hab\u00eda informado sobre el conflicto el pasado 5 de agosto. A trav\u00e9s de sus redes sociales, el municipio anunci\u00f3 que “durante el transcurso de la semana, varios sectores municipales nos informaron que se encuentran en estado de asamblea, alerta y movilizaci\u00f3n”, lo que result\u00f3 en la prestaci\u00f3n irregular de los servicios municipales.<\/p>\n\n\n\n

Dos d\u00edas despu\u00e9s, el 7 de agosto, el municipio comunic\u00f3 que “el d\u00eda de ayer fuimos notificados por la Delegaci\u00f3n de Relaciones Laborales sobre la disposici\u00f3n de la instancia obligatoria de conciliaci\u00f3n, ordenando el cese inmediato de las medidas de acci\u00f3n directa adoptadas (asambleas)”. Con esta medida, “quedan restablecidos todos los servicios y tareas municipales, y se fij\u00f3 una fecha de reuni\u00f3n conjunta en la mencionada delegaci\u00f3n”, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Temas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante el encuentro de conciliaci\u00f3n se discutieron los siguientes temas, seg\u00fan dio a conocer el portal InfoPico en una nota que fue compartida por el municipio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devoluci\u00f3n a los trabajadores por asambleas:<\/strong> la Municipalidad sostuvo que “corresponde el descuento por asamblea realizada, ya que aunque es un derecho del trabajador, los servicios deben seguir prest\u00e1ndose”. Se argument\u00f3 que cuando los servicios no se prestan, la comuna tiene la facultad de descontar el tiempo no trabajado por el agente municipal.<\/p>\n\n\n\n

Cese de la persecuci\u00f3n, amenaza y abuso por parte de la patronal: <\/strong>la Municipalidad neg\u00f3 estas acusaciones, se\u00f1alando que “si estas situaciones ocurriesen, la v\u00eda correcta para el reclamo es la Justicia, ya que las amenazas y el abuso de autoridad son delitos”.<\/p>\n\n\n\n

Seguro para los trabajadores: <\/strong>se present\u00f3 al delegado de Relaciones Laborales una copia del listado actualizado del seguro para todos los trabajadores del municipio, con la p\u00f3liza y cu\u00e1l es la cobertura para cada uno de quienes est\u00e1n dentro del Plan Trabajar Comunal. “Los empleados en blanco tienen su ART, que est\u00e1 funcionando correctamente”, destacaron desde la Municipalidad.<\/p>\n\n\n\n

Tratamiento de adicionales para todos los sectores municipales:<\/strong> respecto de este punto la respuesta del delegado fue terminante. Se\u00f1al\u00f3 que debe ser tratado en las paritarias locales y no en la instancia actual de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Contratos:<\/strong> en respuesta a la solicitud del ATE sobre los nuevos contratos desde diciembre de 2023, la Municipalidad present\u00f3 un listado de empleados y contratos realizados. “Entendemos que este pedido se relaciona con la demanda del gremio de abrir nuevas contrataciones, pero la ordenanza vigente congela las vacantes hasta el 30 de mayo de 2025”, aclararon las autoridades.<\/p>\n\n\n\n

Acciones en d\u00edas de lluvia:<\/strong> se reiter\u00f3 que en d\u00edas de lluvia fuerte o tormenta el\u00e9ctrica, el personal de servicios generales no debe salir a trabajar hasta que las condiciones mejoren. “Nunca se les pidi\u00f3 salir en esas condiciones. Pero indumentaria de lluvia para el sector de servicios generales jam\u00e1s se pidi\u00f3, es la primera vez que se nos pide botas de goma o pilotos”, dijeron desde el municipio, y agregaron que el servicio de recolecci\u00f3n de residuos es considerado esencial y por lo tanto su personal s\u00ed tiene equipos de lluvia.<\/p>\n\n\n\n

Moratoria para trabajadores en edad jubilatoria:<\/strong> la Municipalidad subray\u00f3 que no tiene facultades para crear una moratoria local para jubilaciones, ya que esta es competencia de los institutos de seguridad social. Hoy en d\u00eda ANSES no tiene una moratoria para que la comuna pueda cubrir los a\u00f1os que le faltan a cada uno de los empleados, como tampoco la tiene el Instituto de Seguridad Social. El municipio s\u00ed tiene una serie de ordenanzas para que quienes han cumplido la edad jubilatoria puedan acceder con alg\u00fan beneficio.<\/p>\n\n\n\n

Al finalizar la audiencia, como no hubo acuerdo sobre la devoluci\u00f3n de haberes descontados a quienes tomaron parte de las asambleas realizadas durante el plan de lucha, se decidi\u00f3 la extensi\u00f3n de la conciliaci\u00f3n obligatoria por otros diez d\u00edas.
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